人事・採用顧問
採用設計・組織開発を月額顧問として中小・スタートアップに提供
想定月収レンジ
月40万円〜150万円(2〜5社で月60〜150万円規模)
初期費用
0円(本業の人事経験+PC環境)
概要
中小企業・スタートアップの採用設計・JD作成・採用広報・面接同席・1on1制度設計・評価制度構築等を月額顧問として提供する稼ぎ方。HRBP・採用人事経験者の副業/独立後の主軸として人気で、月20〜40万円/社の契約が組みやすい。
仕組み
月額契約 → 採用要件定義 → JD・媒体選定 → 面接同席 → 入社後のオンボーディング設計 → 月次レビュー。1社あたり月10〜15時間相当のコミット。
収益源
月額顧問料(20〜40万円/社) + 採用成功報酬
必要スキル
- ●事業会社の人事(採用・労務・組織開発)実務経験
- ●JD・採用広報・媒体運用の知見
- ●面接設計・コンピテンシー評価
- ●経営層と現場をつなぐ調整力
始め方ステップ
- 1本業の副業ルール・競業避止を確認
- 2X・LinkedIn・自分のnote等で人事知見を発信
- 3知人経営者・スタートアップ経由で1社目を獲得
- 4月10〜15時間で価値を出せる契約形態を設計
- 5実績ベースで2〜5社まで拡大、紹介ループを回す